Ciudadanos pretende someter las percepciones salariales de los funcionarios del Ayuntamiento de Cieza a una profunda revisión con el fin de que los distintos complementos que componen su retribución, más concretamente el complemento de productividad, se ''ajuste a la literalidad de su término, es decir, que sea lo más equitativo posible y que refleje la realidad en términos productivos del puesto de trabajo que desempeña cada uno de los funcionarios de este Ayuntamiento''.
Añade el comunicado centrista que el proceso de asignación de este complemento "no es transparente ni tampoco parece lógico, o al menos no está lo suficientemente justificado". En opinión de esta fuerza política es necesario conocer por qué las cantidades de estas asignaciones en el Ayuntamiento de Cieza oscilan desde los "1300 euros hasta los 7200 euros anuales, y cuales han sido los factores que han influido en esta notable diferencia".
Entre los principios defendidos por C's en su programa electoral, se encuentra la eficacia y eficiencia en la administración, es decir ''que el ciudadano que paga sus impuestos tenga a la administración de su lado y ésta sea una herramienta a su servicio, y no al contrario'' indicando que una herramienta de las que disponen los ayuntamientos para conseguir tal objetivo es el complemento de productividad.
En este sentido C's considera que ''la apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas directamente relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo, estableciendo una serie de criterios como la progresión alcanzada por cada empleado dentro del sistema de carrera administrativa, la especial dificultad técnica o las condiciones en que se desarrolla el trabajo, el grado de interés y esfuerzo con que el trabajador desempeña su labor, el rendimiento y los resultados obtenidos''.
Para Ciudadanos, la Administración ha de adaptarse a las circunstancias coyunturales también en el apartado del personal ''pues no es comprensible que el complemento de productividad se modifique cada 3 o 4 años, porqué ¿Acaso la productividad de un determinado puesto es la misma de un año para otro?'', entiende la formación que los distintos complementos del salario no son tasaciones invariables, y éstas se han de graduar periódicamente.
Por lo que "someteremos al dictamen del pleno municipal diferentes actuaciones relacionadas con la modernización administrativa, comenzando con esta propuesta que redunda en una mejora de las condiciones del desempeño de los funcionarios locales, para que los ciezanos lo vean reflejado en los distintos trámites que realicen con el Ayuntamiento'', finaliza el comunicado.
